舞の日記

Ｑ　契約期間が請負業務終了期間までになさるのは妥当なのかこのように具体的ではありません契約期間ですけど問題ないのかしら。Ａ　原則として期間を定めなければなりません。そして、期間を延長なさる場合は再契約を交わします。契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。期間が定まらない、あるいは契約期間の終了が特定されない場合では、正社員を雇用なさる場合と何ら変わりません。もし契約期間が１年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は、労働基準法で定められております最長１年といいますことに会社として違反なさることになってしまいます。雇用契約時には、具体的な契約期間を定めることが非常に重要ですわ。契約期間が具体化されて、「予定期間内で仕事が終了しなかった場合はさらに３カ月間の契約を延長なさることもある」などと特約を定める事を、会社に交渉してみるのもよいと思いますの。